09.06.2018
С 12 июня изменятся правила о том, как оформлять выдачу работникам смывающих средств
Пока указывать нормы выдачи работнику смывающих и обезвреживающих средств нужно в трудовом договоре, но совсем скоро появится альтернатива [1]. Работодатель будет вправе закрепить эти нормы в своем локальном акте.
Сообщить сотруднику об установленных для него нормах можно будет:
- письменно;
- в электронной форме.
Главное, чтобы выбранный способ подтверждал, что работник с нормами ознакомлен. Таким подтверждением может быть подпись [2]сотрудника.
Есть еще одно нововведение [3]. Оно касается организаций, у которых есть работы с легкосмываемыми загрязнениями. Выдачу сотрудникам мыла или жидких моющих средств больше не нужно будет фиксировать в специальной личной карточке.
Документы: Приказ [4] Минтруда России от 23.11.2017 N 805н (вступает в силу 12 июня 2018 года)
Как нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства? (Путеводитель [5] по кадровым вопросам)
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_284736/#dst100008
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_890/#dst100101
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_284736/#dst100009
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_284736/#dst100006
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_1415/#dst100301
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220