28.05.2018
Опубликован очередной ФСБУ для организаций госсектора - "Непроизведенные активы"
Опубликован новый стандарт бухучета для организаций госсектора, по которому с 2020 года нужно учитывать непроизведенные активы.
По новому стандарту к непроизведенным активам будут относиться:
- земля (земельные участки);
- ресурсы недр;
- водные ресурсы;
- некультивируемые биологические ресурсы;
- прочие непроизведенные активы.
Подробнее о нововведениях в учете и отчетности, связанных с применением нового стандарта, см. наш обзор [1]. По сравнению с проектом утвержденный стандарт не претерпел существенных изменений.
Документ: Приказ [2] Минфина России от 28.02.2018 N 34н (применяется при ведении бюджетного и бухгалтерского учета с 1 января 2020 года и при составлении отчетности начиная с отчетности 2020 года)
Первое чтение: применять дисциплинарное взыскание за коррупцию можно будет по докладу отдела кадров
Для применения дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение предлагается ввести упрощенный порядок. Такие положения планируется закрепить, например:
- в Закон [3] о государственной гражданской службе РФ;
- Закон [4] о муниципальной службе в РФ;
- Закон [5] о прокуратуре РФ;
- Положение [6] о службе в органах внутренних дел РФ;
- Закон [7] о службе в таможенных органах РФ;
- Закон [8] о воинской обязанности и военной службе;
- Закон [9] о службе в Государственной противопожарной службе;
Закон [10] о службе в органах внутренних дел.
Для взыскания будет достаточно доклада подразделения кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений и письменного объяснения сотрудника. Однако необходимо, чтобы коррупционер признался в проступке и согласился на упрощенный порядок.
Уволить в связи с утратой доверия в таком порядке не получится - придется соблюсти стандартные процедуры.
Документ: Проект Федерального закона N 430594-7 (http://sozd.parlament.gov.ru/bill/430594-7 [11])
Принят Госдумой в первом чтении 22 мая 2018 года
Работник ушел заранее: нужно ли оплатить оставшиеся дни до сокращения сверх двух месяцев
Сотрудника уведомили [12] о сокращении за три месяца. Позднее этот срок продлили еще на несколько месяцев. Он уволился до окончания срока, но допкомпенсацию [13] не получил. Организация посчитала: раз после предупреждения прошло больше двух месяцев, значит, компенсировать работнику оставшиеся дни необязательно.
Суд с работодателем не согласился. ТК РФ не ограничивает выплаты допкомпенсаций каким-либо периодом. Два месяца - это минимальный срок предупреждения об увольнении, который работодатель может увеличить по своему усмотрению. Допкомпенсации должны выплачиваться пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о сокращении.
К такому выводу суды приходили и ранее [14].
Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2018 по делу N 33-2730/2018
Как уволить в связи с сокращением численности или штата работников? (Путеводитель по кадровым вопросам) [15]
Минприроды подготовило проект декларации о воздействии на окружающую среду и порядок ее заполнения
Предполагается, что новую отчетность будут сдавать организации и предприниматели, которые ведут деятельность на негативно влияющих на природу объектах II категории [16].
Срок представления - не позднее момента, когда перестанет действовать разрешение на выброс или сброс загрязняющих веществ.
В декларации предлагается отражать, например:
- вид и объем производимой продукции;
- информацию о реализации природоохранных мероприятий;
- сведения об авариях и инцидентах, которые повлекли негативное воздействие на окружающую среду.
Отчетность можно будет оформить от руки или на компьютере. Электронную декларацию потребуется заверять усиленной квалифицированной электронной подписью. Сдать ее можно будет и через портал Госуслуг.
По проекту приказ должен вступить в силу с 2019 года.
Документ: Проект приказа Минприроды России (http://regulation.gov.ru/projects#npa=80270 [17])
Публичное обсуждение завершается 9 июня 2018 года
Оформите заявку [18] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [19], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_298258/#dst100001
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_298508/#dst0
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_219325/797e56ae4cf02c81e5d2360efde50b3197fcf37a/#dst67
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_296158/c37f718e43ff34fba649c5e20915741f5dbdd0b5/#dst33
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_296144/c2935d810a317e91f3852e887bcf713c822d6c14/#dst236
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_289879/#dst209
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_219176/#dst55
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_292717/6771bb1db845cdfa9d8ccaeb4b8a559f342a688d/#dst351
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_219167/245bb077758500327abb266df4337ccf089ac19d/#dst100692
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_219162/88debcc273422deabd91570bd0d3881d1e87f5e8/#dst101111
[11] http://sozd.parlament.gov.ru/bill/430594-7
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_289887/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/#dst780
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_289887/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/#dst781
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_16/#dst100357
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_201/#dst100661
[16] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_186693/d3c1e385a25b699d956f00049829f64019dfae97/#dst100075
[17] http://regulation.gov.ru/projects#npa=80270
[18] https://respectrb.ru/consultant/demo
[19] http://respectrb.ru/node/9220