Кадровику от 11 мая 2018г.

11.05.2018

Отгул или прогул: суд согласился с увольнением за самовольное использование дня отдыха

Работник имеет право на отгул [1] за работу в выходной день, однако использовать его без согласования с работодателем нельзя.

Если сотрудник самовольно воспользовался днем отдыха, его можно уволить за прогул [2]. Законность такого увольнения подтвердил Мосгорсуд.

Отметим, ранее суды уже делали [3] подобный вывод.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2018 по делу N 33-12076/2018

Как уволить за прогул? (Путеводитель [4] по кадровым вопросам)