03.04.2018
С 10 апреля станет меньше ограничений для сроков больничных по уходу за детьми
Работодателю не придется подсчитывать, сколько дней в году сотрудники были нетрудоспособны, так как ухаживали за болеющими детьми.
Если ребенок младше 7 лет, больничный по уходу за ним на весь период амбулаторного или стационарного лечения будет выдаваться без оговорок. Пока есть ограничения [1]:
- не более 60 дней в год;
- не более 90 дней в год в случае заболевания из специального перечня [2].
Отменяется и 120-дневное ограничение [3] для листков нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом. Причем получать больничные по уходу за таким ребенком можно будет дольше - пока он не достигнет 18 лет. Сейчас предел составляет 15 лет.
Изменения коснутся и больничных по уходу за детьми с ВИЧ [4], онкологией или поствакцинальными осложнениями [5]. Сейчас получить больничный на время пребывания с таким ребенком в стационаре можно, пока он не достиг 15 лет. С 10 апреля этот возраст также увеличивается на три года - до 18 лет.
Документ: Приказ [6] Минздрава России от 28.11.2017 N 953н (вступает в силу 10 апреля 2018 года)
03.04.2018
Минтруд подготовил проект о принудительном взыскании невыплаченной зарплаты
Инспектор труда сможет принять решение о принудительном исполнении работодателем обязанности "разобраться" с долгами по начисленной зарплате и другим трудовым выплатам. Речь идет о случае, когда компания вовремя не выполнила предписание устранить данное нарушение.
По проекту такое решение инспектора - исполнительный документ. Его будут оформлять письменно и направлять в территориальный орган ФССП. Копию документа в течение трех рабочих дней после даты его принятия инспектор направит работодателю. Последний в течение 10 дней со дня ее получения сможет оспорить решение в суде.
По общему правилу, решение смогут принять в течение месяца после даты, когда истек срок, который установлен в предписании.
Поправки не коснутся стимулирующих выплат топ-менеджеров [7] близких к банкротству банков.
Отметим, что просрочившему выплаты работодателю изменения иногда даже позволят сэкономить. Например, ему не придется возмещать судебные расходы, как в случае, если бы работник выиграл в суде дело о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты.
Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/79462 [8])
Публичное обсуждение завершается 18 апреля 2018 года
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_166192/7bb10feea06c8d2751bdc2b92ac5c235d0fb315f/#dst63
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_75578/388b3dfa45892c2430c6522cb13dde7138e1bfa1/#dst100009
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_166192/7bb10feea06c8d2751bdc2b92ac5c235d0fb315f/#dst65
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_166192/7bb10feea06c8d2751bdc2b92ac5c235d0fb315f/#dst100129
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_166192/7bb10feea06c8d2751bdc2b92ac5c235d0fb315f/#dst100130
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_294494/f3837f200329e3b7501c557e88c7e5067c09a566/#dst100009
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_289887/68f6268d496b9e3589de7a8ffe70aed246600d5d/#dst2280
[8] http://regulation.gov.ru/p/79462
[9] http://respectrb.ru/support
[10] http://respectrb.ru/node/9220