28.03.2018
Суд разобрался, можно ли наказать работника за сообщение в мессенджере
С корпоративного номера телефона сотрудника его непосредственному начальнику было направлено сообщение. Оно, по мнению руководства, носило оскорбительный характер. Работнику объявили выговор.
Суд организацию не поддержал. Он учел, что сообщение отправлено в нерабочее время и не на рабочем месте. Признать эти действия дисциплинарным проступком нельзя, так как они не связаны с трудовой деятельностью. Тот факт, что сообщение было направлено с корпоративного номера, не помог работодателю обосновать законность взыскания.
В такой ситуации работодатель может порекомендовать оскорбленному сотруднику обратиться в суд за компенсацией морального вреда [1] и (или) в прокуратуру для привлечения обидчика к административной ответственности [2].
Документ: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.02.2018 по делу N 33-2767/2018
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_287003/ec459f13483f7f47883f57fda6aace1b2cb86ac4/#dst100875
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_292733/d40cbd099d17057d9697b15ee8368e49953416ae/#dst3283
[3] http://respectrb.ru/support
[4] http://respectrb.ru/node/9220