Кадровику от 26 марта 2018г.

26.03.2018

Суд указал, в каком случае нужно платить бывшему работнику за несвоевременную выдачу трудовой книжки

Для этого сотрудник должен доказать следующее:

- после увольнения он обращался к другим работодателям, чтобы трудоустроиться;

- ему отказывали, так как не было трудовой книжки.

Нижегородский областной суд рассмотрел ситуацию, в которой между увольнением работника и получением им трудовой книжки прошло больше полугода. Истец не доказал, что это помешало ему устроиться на новую работу. А работодатель представил подтверждения того, что несколько раз предлагал бывшему сотруднику забрать трудовую книжку, но безрезультатно. В итоге суд отказал в компенсации.

Отметим, судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Одни суды указывали: чтобы получить компенсацию, сотрудник должен доказать, что не мог устроиться на новую работу без трудовой книжки. В их числе Мосгорсуд и Санкт-Петербургский городской суд.

Другие суды не ждали от работников таких доказательств. Этот подход применяли, например, Самарский областной суд, Верховный суд Республики Башкортостан.

В любом случае работодателю пригодятся письменные подтверждения того, что он направил сотруднику уведомление [1] о необходимости забрать трудовую книжку лично или дать согласие получить ее по почте.

Документ: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу N 33-771/2018