Кадровику от 23 марта 2018г.

23.03.2018

Сотрудник перед увольнением не использовал дни отдыха за работу в выходные - придется ему доплатить

Организация оплатила работу в выходные и праздники в одинарном размере, но не предоставила сотруднику другие дни отдыха [1] до его увольнения. Воронежский областной суд решил, что работнику полагается денежная компенсация.

Иная позиция встречалась у Мосгорсуда: если дни отдыха не потрачены, платить взамен деньги работодатель не обязан.

Документы: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу N 33-9238/2017

Как компенсировать сотруднику работу в выходные и праздники? (Путеводитель по кадровым вопросам) [2]