22.03.2018
ВС РФ спас от штрафа работодателя, не знавшего о бывшей должности экс-чиновника
Пока дело не попало в Верховный суд, все судебные акты были не в пользу работодателя. Ему предстояло заплатить 100 тыс. руб. за "молчание" о приеме на работу бывшего госслужащего.
Однако ВС РФ выяснил, что работодатель не виноват. Он не сообщил о заключении трудового договора с экс-чиновником, так как не знал, какую должность тот занимал ранее. Сам бывший госслужащий о ней не рассказал, в трудовой книжке этих сведений тоже не было.
В итоге Верховный суд решил, что работодателя нельзя привлечь к ответственности [1]. Подобная позиция уже встречалась ранее, в конце 2017 года ее высказывал даже Пленум ВС РФ. Подробнее об этом можно узнать из нашего материала.
Чтобы не попасть под угрозу штрафа и избежать подобных судебных разбирательств, следует при приеме на работу выяснять у новичка, какие должности он занимал в последние два года. Если среди них есть должности, включенные в специальные перечни [2], о заключении трудового договора нужно сообщить [3].
Документы: Постановление ВС РФ от 16.02.2018 N 78-АД18-3
Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего? (Путеводитель по кадровым вопросам) [4]
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_292733/56fc8b160d7d4acf2ee8ed080d3a4632e6caeec2/#dst3081
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_73/#dst101593
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_289887/991f38f48938301786d00472d880cf11d1a28ef9/#dst1716
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_73/#dst100994
[5] http://respectrb.ru/support
[6] http://respectrb.ru/node/9220