12.03.2018
Роструд об изменении условий труда коллектива: новому сотруднику - новый отсчет срока уведомления
Всех работников за два месяца предупредили о смене системы оплаты труда, но после этого приняли нового сотрудника на действующую систему. Ведомство пояснило, что исключений для новых работников законодательство не содержит: уведомлять их о смене условий тоже нужно как минимум за два месяца. Выходит, в рассмотренной ситуации трудовой договор с новым сотрудником должен измениться позже, чем с остальными.
Напомним, если сотрудника увольняют за отказ от изменения условий договора, а двух месяцев со дня уведомления не прошло, суды работодателя не поддерживают . Документы: Обзор актуальных вопросов за февраль 2018 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/24)
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_289887/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/#dst459
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_289887/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/#dst483
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_21/#dst100279
[4] http://respectrb.ru/support
[5] http://respectrb.ru/node/9220