Кадровику от 13 февраля 2018г.

13.02.2018

Суд разрешил не компенсировать при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной

Перед тем как уволиться, сотрудник не успел использовать дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Он попросил организацию компенсировать неиспользованный отдых деньгами, но получил отказ, который обжаловал.

Суд *согласился с работодателем. Если сотрудник не успел отгулять дни отдыха, организация не обязана заменять их оплатой в двойном размере [1]. Работник не просил перенести эти дни на другие даты, невозможность их использовать не доказал. Работодатель предложил сдвинуть увольнение на более поздний срок, чтобы предоставить дни в качестве компенсации, но сотрудник отказался.

Напомним, за работу в выходной или нерабочий праздничный день предусмотрено [2] два вида компенсации: оплата не менее чем в двойном размере или дополнительный день отдыха. Какой выбор сделать, решает работник.

Документы: Апелляционное *определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу N 33-46542/2017

Как предоставить дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни? (*Путеводитель по кадровым вопросам)

1 марта - последний день сдачи СЗВ-СТАЖ

Форму СЗВ-СТАЖ [3] с описью ОДВ-1 [4] нужно сдать на всех сотрудников, которые числились в компании в течение прошлого года.

Ключевой раздел формы - раздел 3 [5]. В нем нужно указать периоды в течение 2017 года, когда сотрудник работал, болел, находился в отпуске, отсутствовал по иным причинам.

Об особенностях заполнения раздела 3 [5] и о том, как исправить уже поданную в фонд форму, читайте в нашем обзоре [6].

Документы: Федеральный закон [7] от 01.04.1996 N 27-ФЗ

Постановление [3] Правления ПФ РФ от 11.01.2017 N 3п

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/#dst716
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_280/#dst100162
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_213249/acd6958d49191ce2deef8d357de480663f2b894f/#dst100020
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_213249/26ec2683e06ab18011097c798ae4b4f916fe2942/#dst100084
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_213249/cf67da0694f60f347b02aa15ec4007ae2ac774b7/#dst100031
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_290375/
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9839/692a1c84c0e05b5154e814aea15607628abb2690/#dst189
[8] http://respectrb.ru/support
[9] http://respectrb.ru/node/9220