акте, что письменного объяснения нет, и уволить [2] работника за неоднократное неисполнение обязанностей. Суды применяют [3] этот подход и при увольнении за прогул [4].
определениеМосковского городского суда от 26.10.2015 по делу N 33-35619/15
указала, что в некоторых случаях выдать больничный можно [8] на срок не более 12 месяцев. Ответственность за выдачу документа без заключения врачебной комиссии несет клиника. Кроме того, суд ссылается на
позициюПрезидиума ВАС РФ. Вывод суда кассационной инстанции поддержал ВС РФ.
ОпределениеВС РФ от 25.11.2015 N 304-КГ15-14859
приходилк аналогичному выводу: выбрать любые два года на замену [11] нельзя. Таким образом, теперь позиция фонда соответствует точке зрения министерства.
ПисьмоФСС РФ от 11.11.2015 N 02-09-14/15-19989
определениеМосковского городского суда от 18.09.2015 по делу N 33-33807/2015
позволяетследить за ходом рассмотрения.
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/#dst807
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst100594
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_5/bd67ecfd8b83c51571c5782db51988451150bad8/#dst100143
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst499
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_74/8fbb82d0d68b0002e477ae6307239853fcc971d3/#dst100110
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_15/7c775ca5350f2b42dde231f77a0bd9e8cf682ddb/#dst100263
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/fb587500883f34363a9f2e0167bac96350dcee1e/#dst100597
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_116333/1ba00150537f7fe4d86c8738dd30e9b7cdf96e98/#dst25
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PPN_14/667b790e9debaf2fdbf21a1db000af189a0cc257/#dst101714
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ffc568756afe4660ab4333e3d5fb52025b792c9c/#dst201
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ffc568756afe4660ab4333e3d5fb52025b792c9c/#dst236
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_163264/92d969e26a4326c5d02fa79b8f9cf4994ee5633b/#dst1
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_32881/c09b2ea13f15ff81d13e52e42eb990d140998b24/#dst280
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_190035/
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst497
[16] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst510
[17] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_201/d70e73c0171cb1d8c8db2d7b29ca6ca8f96b39de/#dst100660
[18] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_2/b251084453b18742c0622c8089c0d46dfe032e9a/#dst100737
[19] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/d290a9e19e98a449ebbe1f6b84fa1d244e02aff0/#dst3077
[20] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_190110/
[21] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PPN_33/5f3975d478987891fa5fac6cfc3dc4601a826db3/#dst106796
[22] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PPN_33/5f3975d478987891fa5fac6cfc3dc4601a826db3/#dst106697
[23] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_166176/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100009
[24] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_114648/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100011
[25] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/b105c17fdf4a17df216842a95b1fe1dbd6c010f1/#dst4578
[26] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_142515/d7386dfb0e2c33f6e9fce3a6d90be3c93dfa45ae/#dst100175
[27] http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=947033-6
[28] http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=881225-6