Руководителям

ПРЕМИЯ - КОГДА ВЫПЛАТА ОБЯЗАТЕЛЬНА, А КОГДА - НЕТ?

При рассмотрении вопроса о том, когда выплата премии является обязательной, а когда - нет, следует учесть тот факт, что премии бывают двух видов: одни включены в систему оплаты труда и являются неотъемлемой частью зарплаты, а другие признаются поощрением работника за добросовестное выполнение работы.

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий?

Обратимся к положениям трудового законодательства.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «премия, когда выплата обязательна» выберите вкладку Консультации или переходите по ссылке: Статья: Премия: когда выплата обязательна, а когда - нет? (Абросимова Ю.В.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)

 

документ в онлайн-версии

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

 

 

Прикрепленный файлРазмер
Премия - когда выплата обязательна, а когда - нет71.5 кб
От тюрьмы до сумы - дополнительные гарантии защиты прав бизнесменов74 кб
Почему ФНС знает о бизнесе почти все71 кб
Кто отвечает за пожарную безопасность в организации-требования и ответственность72 кб
Отказать в отпуске. Возможно ли?73.5 кб
Как участник ООО может контролировать генерального директора72 кб
Как сделать так, чтобы сотрудники сами стремились учиться70.5 кб
Как заключить договор денежного займа между юрлицами с 1 июня 201871.5 кб
Как выйти из черного банковского списка73 кб
И снова про дробление70.5 кб