Кадровикам

Обязательный прием сотрудников с ограниченными возможностями

Обязанность оставлять рабочие места для приема на них инвалидов возникает, если в компании работает 35 и более человек. Неисполнение такого правила, а также несоблюдение режима работы и отдыха инвалида, принятого по квоте, - это серьезные нарушения.

Утверждать новую квоту в компании нужно будет каждый раз, когда изменение среднесписочной численности сотрудников повлечет изменение числа квотируемых мест.

Если принять инвалида и не обустроить место работы для инвалида по его ИПР, это может быть признано дискриминацией. И тогда последствия будут весьма плачевными: работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства, а также через суд взыскать компенсацию морального вреда работнику. И не только трудовая инспекция стоит на страже интересов сотрудников с ограниченными возможностями.

Теперь мы опишем пошагово этапы квотирования рабочих мест для инвалидов в компании.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «сотрудники с ограниченными возможностями», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:

Статья: Берем сотрудников с ограниченными возможностями (Кокурина М.А.) ("Главная книга", 2018, N 18)

 

документ в онлайн-версии

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

 

 

Прикрепленный файлРазмер
Обязательный прием сотрудников с ограниченными возможностями73 кб
Стажировка, практика, ученичество – как правильно оформить75 кб
Споры по увольнению удаленных работников75 кб
Ответственности за несоблюдение режима труда и отдыха водителей75 кб
Как подготовиться к проверке трудовой инспекции.73.5 кб
Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул71.5 кб
Формирование дел в делопроизводстве. Подготовка дел к передаче в архив организации73 кб
Когда можно не выплачивать премии работникам?72 кб
Как установить сокращенную рабочую неделю71.5 кб
Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию79 кб
Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации72 кб
Как исчисляются сроки в трудовом праве71.5 кб