На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. При этом рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
· Как перевести рабочие дни в календарные
· Как определить количество дней отпуска с учетом праздников
В Письме от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519 Минтруд обратил внимание на следующее: Трудовой кодекс не предусматривает предоставление в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.
Заинтересовала статья: «Определяем стаж, дающий право на отпуск»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
