06.05.2019

Отказ дистанционного работника от перевода для работы в офисе не повод его уволить

Дистанционному работнику передали в подчинение сотрудника. Из-за этого его решили перевести в офис. Работник не согласился на новые условия труда и был уволен в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Такое увольнение суд признал незаконным. У работодателя была возможность сохранить условия труда. Если работник изначально по договору выполнял свои функции удаленно и в результате реорганизации они не изменились, то его присутствие в офисе не стало обязательным.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2019 по делу N 33-14969/2019

Какие спорные ситуации возникают при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора