Верховный Суд РФ разъяснил, что такой приказ обязательно должен содержать конкретные причины.
Сотрудник неоднократно нарушал дисциплину, и за это ему каждый раз объявляли выговор. При этом в приказе об увольнении работодатель не указал, какое именно нарушение стало причиной для увольнения, и спор перешёл в суд.
Сейчас уже сложилась практика, когда суды признают увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным из-за того, что работодатель не указал в приказе, какой проступок совершил сотрудник.
В данном случае суды двух инстанций посчитали, что работодатель не допустил нарушений. Почему ВС РФ направил дело на повторное рассмотрение?
Читайте Определение Верховного Суда РФ от 12.03.2018 N 18-КГ17-290
Рекомендуем посмотреть: Как оформить повторное нарушение работником трудовых обязанностей? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
