06.04.2018
Президент предложил применять взыскания к коррупционерам по докладу кадровой службы
По законопроекту, внесенному в Госдуму, предлагается дополнить ряд законов положениями об упрощенном порядке применения дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение. Так, поправки планируется внести в следующие нормативные акты:
- Закон о государственной гражданской службе РФ;
- Закон о муниципальной службе в РФ;
- Закон о прокуратуре РФ;
- Положение о службе в органах внутренних дел РФ;
- Закон о службе в таможенных органах РФ;
- Закон о воинской обязанности и военной службе;
- Закон о службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы.
Если сотрудник признается в неправомерных действиях и согласится на упрощенный порядок, то для взыскания будет достаточно его письменного объяснения и доклада подразделения кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений. В докладе должны быть изложены фактические обстоятельства проступка. Уволить сотрудника в связи с утратой доверия в упрощенном порядке не получится, для этого придется соблюсти стандартные процедуры.
Документ: Проект федерального закона N 430594-7 (внесен в Госдуму 31 марта 2018 года)
06.04.2018
Срок давности привлечения к ответственности за нарушение антикоррупционных запретов могут увеличить
Президент внес в Госдуму законопроект с изменениями в положения ТК РФ о сроке давности применения дисциплинарного взыскания.
По проекту этот срок составит три года для случаев нарушения запретов, ограничений или неисполнение обязанностей, установленных антикоррупционным законодательством.
Для остальных ситуаций останутся нормы, действующие сейчас: срок давности равен шести месяцам со дня совершения проступка, а если нарушение выявлено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то срок составляет два года.
Напомним, что Законом о противодействии коррупции установлен, например, запрет для отдельных государственных и муниципальных служащих иметь счета за границей. Этим же законом предусмотрена обязанность служащих и отдельных работников госорганов и учреждений представлять сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за себя, супруга и несовершеннолетних детей.
Документ: Проект федерального закона N 430596-7 (внесен в Госдуму 31 марта 2018 года)
06.04.2018
Проект о невозвратных ж/д билетах принят в третьем чтении: что ждет бухгалтера
Проект разрешает перевозчикам продавать невозвратные билеты на поезда дальнего следования. Новшество должно заработать с 2019 года.
Чего ждать бухгалтерам от изменений?
С одной стороны, возможна экономия на расходах на командировки. Предполагается, что такие билеты будут дешевле возвратных.
С другой стороны, придется учитывать риски отмены командировки или ее переноса. В таких случаях сдать билет и вернуть деньги не получится. Право на возврат будет лишь в некоторых случаях:
- внезапная болезнь пассажира или его попутчика - члена семьи;
- травма из-за несчастного случая;
- смерть члена семьи пассажира;
- отмена отправления поезда или его задержка;
- непредоставление места, которое указано в билете.
В любом случае у покупателя будет право выбора: взять возвратный билет или невозвратный.
Документ: Проект федерального закона N 555182-6 (http://sozd.parlament.gov.ru/bill/555182-6)
Принят в третьем чтении 3 апреля 2018 года
06.04.2018
Работник поменял паспорт после сдачи 2-НДФЛ - можно выдать ему справку с новыми данными
Организация может не беспокоиться, что в инспекции находится справка 2-НДФЛ с устаревшими данными работника (например, серией и номером старого паспорта). Выдать сотруднику справку с новыми данными можно, сообщила ФНС.
О том, что в такой ситуации не нужно уточнять уже сданную отчетность, мы писали.
Обратите внимание: если вы собрались подать корректирующую справку по иным причинам, то в уточненке придется указать новые данные сотрудника.
Документ: Письмо ФНС России от 27.03.2018 N ГД-4-11/5667@
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации