Кадровику от 22 ноября 2017 г.

22.11.2017

Придется уступить место: разрешено переводить основного работника на должность совместителя

При этом совместителя можно уволить по ст. 288 ТК РФ. Такое мнение *высказал Минтруд.

Как известно, указанная норма закрепляет дополнительное основание, чтобы уволить совместителя, договор с которым заключен на неопределенный срок. Оно применяется в случае приема нового сотрудника при условии, что для него эта работа будет основной.

Минтруд фактически признал идентичными прием на работу и перевод основного сотрудника. Оба случая грозят совместителю увольнением.

В судебной практике такой подход уже встречался. Его применял, например, *Санкт-Петербургский городской суд.

Документы: *Письмо Минтруда России от 07.11.2017 N 14-2/В-986

Как уволить совместителя? *(Путеводитель по кадровым вопросам)